
上海驻场领班带队对接上海多家高端ktv
小费1500·1800·2000·2500·3000·3500上海夜场领队接待微信:15800307878
上海伯爵三号
- 上海高端ktv的代表小费2000~3500之间
上海天上派对ktv
- 上海开业的KTV,装修豪华适合年轻人小费2000左右
上海云顶荟ktv
- 上海老牌KTV小费2000~3500之间
上海亚洲会ktv
- 上海老牌KTV小费2000~3500之间
上海缤纷年代ktv
- 上海新开KTV小费2000~3500之间
上海外滩万利KTV
- 上海新开KTV小费2000~3500之间
中介公司不负责任
驻场领班亲自带队
- 亲自带队
- 亲自培训指导
- 安排食宿
- 不花冤枉钱
- 当天上班
- 当天发薪
- 没有专人负责
- 不好找工作
- 住宿不固定
- 来回折腾非常累
- 工作不稳定
- 收入没保障
上海夜场KTV服务接待员应该具备什么能力?
上海KTV接待员要具备良好的形象、良好的沟通能力、一定的英语口语水平和服务意识,同时要有较强的心理承受能力。 上海夜场求职微信:15800307878

上海夜场吧台服务员需要具备哪些技能?
上海KTV吧台服务员需要熟练掌握饮料调制和营销技巧,同时也需要一定的沟通能力和时机把握能力。
上海KTv歌手需要具备哪些能力?
- 上海KTV歌手需要有一定的音乐基础和演唱技巧,同时还需要良好的表现力和沟通能力。
上海KTv乐队音乐人应该具备哪些技能?
- 上海KTV乐队音乐人需要对音乐有深入的了解,掌握多种乐器演奏技巧,同时还需要擅长团队合作和沟通协调等技能。
上海夜场KTV前台接待员扮演什么样的角色?
- 上海KTV前台接待员是KTV的门面和形象代表,需要热情周到地接待客人,并为客人提供优质的服务体验。
上海KTv工作需要身份证和学历证明吗?
- 上海KTV招聘时一般都需要身份证和学历证明,以证明求职者的身份信息和学历背景。
上海夜场的语言要求是什么?
普通话就可以,会英语或者粤语更好,因为方便唱歌
- 上海夜场的工作重点是什么?
上海夜场的工作重点主要是客户服务和现场表演,需要员工具备相关的技能和经验。
- 上海夜场的服装要求是什么?
上海夜场的服装要求一般是正式的职业装或特定的主题服装,要求整洁干净、舒适得体。
- 上海夜场的员工工资结构是怎样的?
上海夜场员工的工资结构一般包括底薪和提成两部分,具体待遇根据职位和工作表现而定。
- 上海夜场是否提供培训?
上海夜场一般会提供相关的岗位培训,以帮助员工快速适应工作岗位,同时提高工作水平。
- 上海夜场的员工有哪些福利待遇?
上海夜场的员工福利待遇一般包括:社保、带薪年假、生日福利、节日福利、团队建设等。
- 上海夜场商务KTV经理微信
15800307878
上海夜场员工需要做好哪些安全防护措施?
上海夜场员工需要做好防滑、防火、防盗等安全防护措施,以确保安全和稳定工作环境。
-
07/11
2025
上海有小费拿的夜总会招聘包厢气氛组,工作时间和排班制度是怎样的?
很好的环境,还久没来了依然跟以前一样的棒挺好的,以后会经常去的啦,玩的位于车公庙,但更近下沙地铁站。第一次来这家ktv店,环境比较新,据说才开业两年。里面的k房非常多,音响不错,爆米花...
-
07/10
2025
上海哪里有夜场招聘包厢气氛组,还有哪些职位
每次唱歌都到这家店去的,不管音响都不错,大包太小了,跟中包差不多,其它还好朋友们都玩的很开心,也很实惠,音质都非常好,还送了瓶果汁,喝着也不错,以后还会再来,,,,,,,,,,,,,,...
-
07/09
2025
酒厂高薪招聘文案(酿造卓越,邀您共襄——高端酒厂诚聘英才)
**酒厂高薪招聘文案** 在醇厚的酒香与历史的沉淀中,我们——一家历史悠久的酒厂,正寻找着与我们一起酿造未来的精英。如果您对酒文化充满热爱,渴望在酿造艺术的道路上留下自己的印记,那么...
-
07/07
2025
宜宾培训文案招聘(宜宾招聘文案培训岗位)
### 宜宾培训文案招聘:打造高效文案团队的关键 在当今这个信息爆炸的时代,优秀的文案成为了企业营销的利剑。而宜宾,这座历史悠久而又充满活力的城市,正孕育着无数商业机会。对于企业而言...
-
07/06
2025
上海浦东新区周浦镇附近夜总会招聘包厢管家,领班直聘的
还不错,100的团购。周日下午5个人唱4小时,有饮料有果盘和小食,很划算了,歌曲更新也快,环境不错,就是服务态度很一般。在家边上很方便,话筒音质也不错,以后有朋友过来就都来这里啦,希望...
-
07/05
2025
上海徐汇区华泾镇附近ktv招聘包厢气氛租,无中介费的
歌很多,更新的很快,上次闺蜜生日一起去唱歌,比其他歌房歌多了很多不错很好,便宜实惠还可以唱歌,上步南只有这家服务超级好,而且环境也不错,我们五个女生吃得太少了,食量不大,不过布丁很好吃...

